• Tecin Minería trata a todos los empleados de manera justa y equitativa de  acuerdo con los derechos humanos proclamados internacionalmente. 

• La empresa no acepta trabajo infantil, trabajo forzoso u obligatorio, u otros  abusos contra los derechos humanos.  

• La empresa respeta la libertad de asociación y los derechos de los empleados a  la negociación colectiva. 

• • La empresa respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos  personales de los individuos y no acepta ninguna discriminación, intimidación,  acoso u ofensa.
• • La empresa garantiza que sus empleados trabajen en un entorno seguro. 

• Tecin Minería apuesta por la mejora continua de sus productos, servicios,  operaciones e instalaciones para reducir los impactos negativos en el medio  ambiente y optimizar el consumo de recursos.

• Tecin Minería o sus empleados no pueden dar ni recibir sobornos directos o  indirectos u otros beneficios que puedan considerarse sobornos o actos  corrupción.

• Los libros y documentos de la compañía deben ser precisos y describir la  verdad.

• Tecin Minería promueve prácticas comerciales justas y no participa en ninguna  práctica comercial ilegal o restrictiva.

• Tecin Minería y sus empleados respetan la naturaleza confidencial de la  información comercial.

• La compañía y sus empleados reconocen que las marcas registradas de Tecin  Minería y otros derechos de propiedad intelectual forman parte sustancial de  los activos de la empresa y se comprometen a respetar el derecho de  propiedad intelectual de otros también.

• • Tecin Minería solicita a sus socios comerciales en toda la cadena de valor que  cumplan con estos principios. 

• La compañía trata a sus proveedores y socios de manera justa y equitativa.

• • Tecin Minería trata a sus clientes de manera justa y equitativa.
• • La empresa vende y comercializa sus productos de forma ética y no de manera  acosadora.
• • La compañía se compromete a desarrollar nuevos productos y servicios para  satisfacer las demandas actuales y cambiantes de los clientes. 

• La empresa se compromete a promover la seguridad del producto.

La mayoría de los conflictos de intereses pueden evitarse por completo o solucionarse  con facilidad si se comunican debidamente a sus superiores. 

En caso de dudas sobre alguna actividad que podría crear un conflicto de intereses, los  empleados podrán expresar su opinión y solicitar la orientación a su superior. La  empresa consultará con el empleado para determinar la acción más adecuada. 

• • Empleo externo: Si bien en ciertos casos puede ser admisible que se desarrolle  otras actividades laborales al margen de Tecin Minería, dicha tarea no debe  interferir jamás con las responsabilidades del empleado ante la empresa. El  trabajo externo no puede realizarse para la competencia de Tecin Minería.
  Tampoco podrán utilizarse para dicho trabajo herramientas, vehículos ni otros  elementos de propiedad de Tecin Minería (que incluyen, entre otros  elementos, computadoras, programas de software y datos de clientes). Si un  empleado está considerando trabajar para algún socio de negocio de TECIN MINERIA (como un proveedor o un cliente), deberá contar con autorización  previa de su superior.

• • Relaciones familiares y personales: No se puede contratar, supervisar ni influir  en familiares ni allegados dentro de la empresa salvo si cuenta con autorización  previa y explícita de la Gerencia de Tecin Minería. Si un familiar mantiene una  relación externa con Tecin Minería (por ejemplo, como proveedor o cliente), el  empleado deberá revelar esa información a la empresa. También deberá  informar si un familiar trabaja para un tercero que mantiene relaciones  comerciales con Tecin Minería.  

• Inversiones financieras: Si un familiar cercano de un empleado posee algún  interés económico importante en un proveedor, asesor de clientes o  competidor de Tecin Minería, deberá notificarlo a la Gerencia y proporcionar  dicha información a través de los canales de información adecuados.

• Se espera que todos los empleados de la Tecin Minería representen a la  empresa, sus actividades y operaciones de una manera adecuada, en todas las  relaciones con las partes interesadas.

• • Tecin Minería coopera con los tomadores de decisiones y otras organizaciones,  tanto directamente, como a través de organismos como las cámaras  empresariales, en el desarrollo de propuestas de legislación y otras  regulaciones que pueden afectar intereses comerciales legítimos. 

• La compañía promueve la apertura y la transparencia, así como un diálogo  continuo con sus partes interesadas.

• • Todos los empleados de Tecin Minería son responsables de seguir estos  principios en su trabajo diario.
• • Los gerentes son responsables de informar a todos los empleados sobre estos  principios y brindar orientación para el cumplimiento.
• • En caso de incumplimiento de estos principios, un empleado o un tercero  pueden comunicarse de forma anónima con el Gerente General de Tecin  Minería, sin riesgo de represalias u otras consecuencias negativas.
• • Se examinará debidamente el incumplimiento y se tomarán las medidas  adecuadas.