Tecin Minería adhirió a la Iniciativa de Paridad de Género Argentina. - TECIN - MINERIA

En nuestra constante búsqueda por lograr la satisfacción de las partes interesadas de Tecin Minería y un desarrollo sustentable, hemos adherido a la “Iniciativa de Paridad de Género Argentina”.

¿Qué es la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Argentina?

La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) busca cerrar las brechas de género en participación laboral, remuneración y liderazgo, estableciendo acciones concretas para el sector público y privado. Las organizaciones que adhieren a la IPG llevan a cabo procesos de mejora que les permiten posicionarse como líderes en gestión inclusiva de talento humano, forman parte de una red regional en diversidad e inclusión y conocen las mejores prácticas en igualdad de género. La IPG Argentina está impulsada por un grupo de liderazgo conformado por el gobierno nacional y 5 empresas líderes con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el World Economic Forum (WEF).

Las IPG ya están funcionando en Chile, Colombia, Costa Rica y Panamá y próximamente en República Dominicana y Perú. La iniciativa impulsa el bienestar socio-económico y permite a las organizaciones mejorar su competitividad a nivel nacional e internacional.  

#SinBrechaNoHayLímite

Es un compromiso impulsado por IPG Argentina para que organizaciones públicas y privadas de todo el país midan sus brechas de género y elaboren planes de acción concretos para reducirlas.

¿Cómo? A través de un proceso guiado de 4 etapas que inaugura una mejor forma de hacer negocios y de desarrollar política pública, más inteligente y equitativa; y que les brinda a las organizaciones del sector privado la opción de certificarse.

Etapa 1 – Compromiso

Etapa 2 – Autodiagnóstico

Etapa 3 – Plan de Acción

Etapa 4 – Certificación Optativa

La Paridad de Género no es sólo una cuestión ética, es una cuestión estratégica.

Las empresas más diversas e inclusivas afirman:

• Haber incrementado su rentabilidad hasta un 20%.

• Tener mayores probabilidades de atraer y retener el talento en un 60%.

• Impulsar su creatividad, innovación y apertura en un 59%.

• Mejorar la reputación de la empresa en un 58%.

• Incrementar en 1.4 veces las probabilidades de tener un crecimiento rentable sostenido.

Fuente: OIT, 2019.

La Paridad de género es acerca del desarrollo de todas las personas.

La paridad de género no es acerca de invertir la balanza, sino de equilibrarla. Se trata de que cada persona tenga las mismas posibilidades para desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.

Con organizaciones más diversas e inclusivas, vamos a llegar mucho más lejos. Porque #SinBrechaNoHayLímite.