La mayoría de los conflictos de intereses pueden evitarse por completo o solucionarse con facilidad si se comunican debidamente a sus superiores.
En caso de dudas sobre alguna actividad que podría crear un conflicto de intereses, los empleados podrán expresar su opinión y solicitar la orientación a su superior. La empresa consultará con el empleado para determinar la acción más adecuada.
- • Empleo externo: Si bien en ciertos casos puede ser admisible que se desarrolle otras actividades laborales al margen de Tecin Minería, dicha tarea no debe interferir jamás con las responsabilidades del empleado ante la empresa. El trabajo externo no puede realizarse para la competencia de Tecin Minería.
Tampoco podrán utilizarse para dicho trabajo herramientas, vehículos ni otros elementos de propiedad de Tecin Minería (que incluyen, entre otros elementos, computadoras, programas de software y datos de clientes). Si un empleado está considerando trabajar para algún socio de negocio de TECIN MINERIA (como un proveedor o un cliente), deberá contar con autorización previa de su superior.
- • Relaciones familiares y personales: No se puede contratar, supervisar ni influir en familiares ni allegados dentro de la empresa salvo si cuenta con autorización previa y explícita de la Gerencia de Tecin Minería. Si un familiar mantiene una relación externa con Tecin Minería (por ejemplo, como proveedor o cliente), el empleado deberá revelar esa información a la empresa. También deberá informar si un familiar trabaja para un tercero que mantiene relaciones comerciales con Tecin Minería.
• Inversiones financieras: Si un familiar cercano de un empleado posee algún interés económico importante en un proveedor, asesor de clientes o competidor de Tecin Minería, deberá notificarlo a la Gerencia y proporcionar dicha información a través de los canales de información adecuados.